Des centaines de militaires choisissent chaque année la fonction publique territoriale comme nouveau champ d’action. Pour les collectivités, ils représentent une opportunité d’intégrer des profils expérimentés.

Chaque semaine, le Centre Interdépartemental de Gestion (CIG) de la Grande Couronne de la région d'Île-de-France répond aux questions statutaires des agents. Indisponibilité, retraite, renouvellement de contrat : découvrez les sujets de la semaine.

Mesure très critiquée, y compris par les employeurs territoriaux, la baisse de 100% à 90% de la rémunération des agents publics en arrêt maladie entre en vigueur ce 1er mars. 

L'institution a rendu public, le 20 février, le très attendu rapport sur "le système de retraites". Elle anticipe une nette dégradation du déficit à partir de 2030. Et juge que le redressement de la caisse de retraite des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers constitue "l’un des principaux enjeux de rééquilibrage financier".

Le déficit croissant du régime de retraites des fonctionnaires territoriaux tient une place importante dans le rapport sur la « situation financière et les perspectives du système de retraites », que Pierre Moscovici, premier président de la Cour des comptes, a remis à François Bayrou le 20 février. Selon ses conclusions, une vision globale est nécessaire pour y remédier. Mais aussi des solutions plus diverses que les seules hausses de cotisation employeur qui viennent d’être mises en œuvre.

La proposition de loi transpartisane visant à proroger l'expérimentation des concours "Talents" a été adoptée par l'Assemblée nationale mardi 18 février. Mais elle n'a pas fait l'unanimité (112 voix "pour", 48 voix "contre", 24 députés se sont abstenus). Le point sur les réflexions des différents partis et sur ce que prévoit le texte que devront examiner les sénateurs .

La réforme baissant à 90% la rémunération de tous les agents publics durant les trois premiers mois d'un d'arrêt maladie entrera en vigueur le 1er mars. Le gouvernement, qui a défendu la mesure, notamment dans le cadre de l'examen de la loi de finances pour 2025, n'a pas obtenu le soutien des élus locaux. Dans une interview à Localtis, Philippe Laurent, président du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) et porte-parole de la Coordination des employeurs territoriaux, explique pourquoi.

Dans le prolongement d’une étude publiée conjointement en novembre dernier avec France stratégie, l’Inspection générale de l’environnement et du développement durable (IGEDD) consacrait le 13 février dernier une matinée d’échange à l’impact du télétravail dans les territoires.

Selon une étude de la direction des politiques sociales de la Caisse des Dépôts, les départs en retraite pour invalidité concernent davantage les agents territoriaux de la catégorie C et, au sein de celle-ci, les femmes. Ces dernières sont davantage exposées au risque d'invalidité car elles bénéficient moins que les hommes de départs anticipés en retraite pour carrière longue.

C'était LA question que tout le monde se posait au moment de sa création : comment les collectivités allaient-elles saisir l'opportunité de faire bénéficier leurs agents de la prime pouvoir d'achat encadrée par le législateur ? Qui l'a finalement touchée ? Avec quel impact sur la rémunération ? Pour quelles raisons des collectivités ne l'ont pas versée ? Gouvernement, employeurs territoriaux et syndicats ont dévoilé leurs bilans et analyses.

Le Conseil d'Etat reconnait, dans une décision du 19 décembre 2024, que le droit de se taire s’applique non seulement aux peines prononcées par les juridictions répressives mais aussi à toute sanction ayant le caractère d’une punition. Cet arrêt fait suite à une décision récente du Conseil constitutionnel.

60% des collectivités et établissements publics locaux ayant répondu à une vaste enquête de la Direction générale des collectivités locales (DGCL) ont accordé à leurs agents la prime de pouvoir d'achat, qui faisait partie des mesures de revalorisation prises par le gouvernement en 2023. Ce bilan a été présenté le 12 février au Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT).

Laurent Marcangeli a bien deux casquettes, si ce n'est trois. Ministre de l'Action publique, de la Fonction publique et de la Simplification. C'est sur l'ensemble de ce périmètre qu'il s'est exprimé dans une interview parue le 16 février dans le Journal du dimanche, pour évoquer les chantiers qu'il entend privilégier "maintenant que le vote du budget est passé".

De nouvelles garanties s’imposent en matière de prévoyance, sans que le financement des employeurs suive toujours.

Chaque semaine, le Centre Interdépartemental de Gestion (CIG) de la Grande Couronne de la région d'Île-de-France répond aux questions statutaires des agents. Prime spéciale, rupture conventionnelle, retenue sur salaire : découvrez les sujets de la semaine.

Professeur en sciences de gestion et chercheur à l’université Jean-Moulin Lyon 3, Gregor Bouville est l’auteur d’une thèse sur « L’influence de l’organisation et des conditions de travail sur l’absentéisme ». Eclairage sur les ressorts de ce phénomène.

La multiplication des dispositifs proposés par les services RH aux agents afin de les aider à préparer leur retraite montre l’importance croissante accordée à cette phase, parfois délicat

Phénomène complexe pour partie incompressible, l’absentéisme peut néanmoins être maîtrisé grâce à un meilleur pilotage et à des actions correctives et préventives. La preuve par l’exemple.

Les collectivités ont affiné leurs modalités de recours au contrat de projet, qui permet de mener des missions financées temporairement ou attachées à un projet ponctuel. Mais les agents engagés font face à une certaine précarité.

Les projets de décrets prévoyant l'application aux agents contractuels de la fonction publique de la diminution de la rémunération en cas d'arrêt maladie étaient examinés le 11 février par le conseil commun de la fonction publique. Sans surprise, les représentants syndicaux ont voté contre, à l'unanimité. Les représentants des employeurs territoriaux ont également fait le choix de s'y opposer.

Dès lors qu’elle n’exerçait aucune fonction d’encadrement ou de coordination d’équipe, l’ingénieur ne pouvait être considérée comme un chef de service au sens de la délibération fixant le régime indemnitaire. Tel est le sens d'un arrêt du 10 décembre 2024 de la Cour administrative d'appel de Toulouse.

Après des années de hausse, le nombre d’arrêts-maladie repart à la baisse, tout en restant à un niveau élevé dans les collectivités. Des effets de structure expliquent en partie cet absentéisme, souvent assimilé à un indicateur de paresse. L’absentéisme questionne la santé dans toutes ses dimensions, interroge le rapport au travail et les conditions dans lesquelles il est exercé. Le réduire durablement nécessite d’en identifier et d’en traiter les causes, avant ses conséquences. Régulièrement évoqué, le durcissement des règles d’indemnisation des arrêts-maladie pourrait augmenter la présence au travail en étant malade. Sous-évalué, ce « surprésentéisme » est une bombe à retardement. Ce dossier passe en revue les raisons de l'absentéisme et propose des réponses concrètes explorées par des collectivités.

Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a officiellement été créé par un décret du 3 mai 2006, dans la foulée de la loi « handicap » du 11 février 2005. Sa présidente, Françoise Descamps-Crosnier, dresse le bilan de vingt ans d’actions.