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Mails automatiques, critères de sélection, petits mensonges, séduction... L'École de commerce EM Normandie a identifié plusieurs facteurs qui irritent aussi bien les candidats, les recruteurs que les managers dans le processus d'embauche.
La procédure des saisies sur salaire évolue à compter du 1er juillet 2025, le commissaire de justice répartiteur étant désormais l'interlocuteur de l'employeur. Pour les saisies en cours, une phase transitoire a débuté depuis le 1er juillet 2025.
Localtis : Selon une enquête parrainée par Villes de France, 88% des Français se disent prêts à travailler dans une collectivité territoriale - en particulier dans une mairie -, mais pas nécessairement la leur. Et ce, même s'ils sont 40% à juger les salaires trop bas dans la fonction publique territoriale.
Aides à domicile, aides-soignantes, infirmiers... Les métiers de la santé et du social, exercés surtout par des femmes, sont exposés à « une forte pénibilité physique, mentale et émotionnelle », selon une analyse inédite de la Drees.
La recherche en gestion de performance offre une gamme complète de pratiques managériales toxiques à appliquer sans modération pour faire fuir les talents les plus précieux. Si ces conseils sont à prendre au second degré, ces pratiques restent bien réelles dans la gestion quotidienne de certains managers.
Lorsqu’un agent public est mis en cause par un tiers à raison de ses fonctions, il incombe à la collectivité publique dont il dépend de le couvrir des condamnations civiles prononcées contre lui, dans la mesure où une faute personnelle détachable du service ne lui est pas imputable, de lui accorder sa protection dans le cas où il fait l’objet de poursuites pénales, sauf s’il a commis une faute personnelle.
Un texte vient d’établir des règles nationales claires pour les agents qui doivent reporter leurs congés annuels pour des raisons de santé ou pour assumer des responsabilités parentales ou familiales. Enfin.
Chaque année, le CDG d'Ille-et-Vilaine forme une quarantaine de demandeurs d'emploi à des métiers administratifs des collectivités. Des formations en alternance de deux à trois mois qui leur donnent accès à l'emploi territorial.
Financement de la formation de l’apprenti, nouvelle procédure de saisie des rémunérations, mise en œuvre d’un formulaire d’arrêt de travail ultra-sécurisé, etc. Malgré l’été, les services RH et paie doivent intégrer plusieurs réformes importantes entrées en vigueur le 1er juillet 2025.
Les sénateurs viennent de reporter au 1er janvier 2029 le projet de généralisation, dans la territoriale, des contrats collectifs à adhésion obligatoire souscrits au titre de la prévoyance. "Inacceptable" pour des syndicats qui continuent de voir des agents renoncer à toute mutuelle.
Le Centre national de la fonction publique territoriale tire le bilan de son activité en 2024 dans un rapport publié le 3 juillet. Un état de lieux qui montre "la confiance durable des collectivités" en l'établissement ainsi que les sujets de vigilance.
Un accord « historique » pour la protection sociale des agents territoriaux bientôt dans la loi : le Sénat a adopté mercredi 2 juillet 2025 un texte visant à renforcer leurs garanties en matière de prévoyance, concrétisant une promesse vieille de près de deux ans.
Le décret n° 2025-564 du 21 juin 2025 constitue une réforme majeure dans la gestion des congés annuels des agents publics en introduisant de nouveaux régimes dérogatoires relatifs au report et à l’indemnisation des congés non pris.
Le détachement sur emploi fonctionnel représente une étape importante dans la carrière d’un fonctionnaire territorial, lui permettant d’exercer des responsabilités de direction au sein d’une collectivité. Cependant, cette situation n’est jamais définitive et peut prendre fin à l’initiative de l’autorité territoriale employeuse. Cette décision, qui constitue une décharge de fonctions, peut survenir pour diverses raisons, et soulève des questions cruciales concernant les droits du fonctionnaire et les obligations de l’administration.
Présentée par les employeurs comme une étape indispensable dans la stratégie de revalorisation des métiers du travail social, la réforme des diplômes de niveau VI n’emporte pas l’adhésion des professionnels, qui dénoncent un nivèlement par le bas et un risque de perte des identités professionnelles. Un report est encore possible, selon les dix organisations qui se mobilisent depuis plusieurs mois et qui interpellent la ministre Catherine Vautrin. Cette dernière avait en effet accepté le principe d’une concertation le 17 juin dernier, avant que le ministère ne mette finalement fin au dialogue quelques jours plus tard.
