Chaque semaine, le centre interdépartemental de gestion de la grande couronne de la région d'Ile-de-France répond aux questions statutaires des agents. Transition professionnelle, repos compensateur : découvrez les sujets de la semaine.

La croissance ces dernières années de l'emploi contractuel dans la fonction publique est "irréversible" et elle va très probablement se poursuivre à l'avenir. Plutôt que d'aller à l'encontre du phénomène, la Cour des comptes prône, dans un rapport, une meilleure "coexistence" des agents contractuels et des fonctionnaires. Actuellement, celle-ci ne se fait pas sans "tensions" ni difficultés, alertent les magistrats.

La direction de la statistique du ministère du Travail et de l’Emploi (Dares) publie une étude qui dresse un état des lieux du travail dominical dans l’Hexagone en 2025. Avec des comparaisons selon différents critères remontant jusqu’à 1990.

Le 22 mai, le Conseil d'Etat a rendu son avis consultatif sur le projet de loi dit "Etat local". Les juges du Palais-Royal se sont alors prononcés favorablement pour l’octroi de la protection fonctionnelle aux gestionnaires financiers faisant l’objet de poursuites devant les juridictions financières.

L’utilisation de signes distinctifs peut permettre, selon le ministère du travail, de renforcer la vigilance collective de l’ensemble des salariés à l’égard des nouveaux collègues.

En réponse aux revendications des syndicats sur les rémunérations des agents publics, le ministre de l'Action et des Comptes publics propose "la tenue d'un rendez-vous salarial au début du mois de juillet". 

Aucun des employeurs des trois versants de la fonction publique n’est en mesure d’estimer la place des agents contractuels d’ici 2033. Un défaut de projection et d’anticipation auquel la Cour des comptes voudrait remédier.

Les contractuels représentent désormais 24 % de la fonction publique et pourraient en constituer le tiers d’ici à 2033. Un « mouvement de fond » provoqué par la crise d’attractivité du secteur, mais qui reste un « impensé » de la gestion RH, alerte la Cour des comptes dans un rapport publié jeudi 4 juin.

Un cadre sur deux dit utiliser l’intelligence artificielle au moins une fois par semaine, selon l’Association pour l’emploi des cadres. Mais certains mettent en cause l’intérêt de cette technologie ou son impact sur le travail et l’environnement, au point, parfois, de la refuser en bloc.

Les agents de la fonction publique sont plus souvent victimes de violences (notamment injures ou menaces) que les salariés du privé. Une forte exposition professionnelle explique cet écart, notamment pour les agents en contact avec le public et pour certaines professions. Retour sur les derniers chiffres concernant l'année 2023.

Assistantes familiales, agents d'entretien, agents techniques... Nombre d'employés territoriaux subissent de plein fouet la hausse du prix du carburant depuis trois mois. Témoignages d'employés du département de l'Hérault, dont la CGT affiche le mécontentement.

Engager une collectivité dans une démarche de santé dans toutes les politiques implique une transversalité qui ne va pas forcément de soi. Il est nécessaire d’aider les élus et les agents à s’y adapter.

La Région Pays de la Loire déploie depuis juin 2025 LigérIA, son outil d'intelligence artificielle générative, auprès de 1 200 agents, sans avoir consulté le comité social territorial. La CG

En suivant quelques prérequis, les entreprises peuvent s’assurer que le potentiel n’est plus déterminé par l’âge et qu’il inclut toutes les générations, notamment les plus de 45 ans.

Localtis : Les projets de décret de la loi de décembre dernier sur la prévoyance dans la fonction publique territoriale - qui instaure des contrats collectifs à adhésion obligatoire - étaient, le 27 mai, au menu du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT). L'instance a validé et complété ces dispositions précisant l'application de la réforme qui entrera en vigueur au plus tard le 1er janvier 2029.

Chaque lundi, le Centre Interdépartemental de Gestion (CIG) de la Grande Couronne de la région d'Île-de-France répond aux questions statutaires des agents. Récap des questions/réponses du moi

Deux agents territoriaux et militants SUD Collectivités Territoriales de la mairie d'Hénin-Beaumont ont été exclus temporairement de leurs fonctions pour deux ans et un an sans traitement par l

Le gouvernement a confirmé le 28 mai la mise en place de l'indemnité différentielle pour 862 000 agents publics à compter du 1er juin, pour compenser la hausse du SMIC de 2,41 % et éviter qu

Dans une décision récente, le juge souligne qu'un accident survenu entre collègues lors d’un pot de départ, organisé à l’initiative des agents en dehors du lieu et des heures du service

Cadre et représentant syndical : une situation qui se gère sur le fil et ne semble pas sans conséquences sur la carrière. Ceux qui l’ont choisie témoignent pourtant d’un engagemen

Cette allocation, dont le montant maximum sera de 65,28 euros bruts par mois, bénéficiera notamment aux 306 000 employés de la fonction publique d’Etat ainsi qu’à d’autres dans les fonctions publiques hospitalière et territoriale.

Les agents publics devenus parents peuvent demander à bénéficier, dès le 1er juillet 2026, d'un congé supplémentaire de naissance. Un décret paru le 31 mai fixe les règles.

Depuis le second tour des élections municipales du 23 mars 2026, le Syndicat national des directions générales des collectivités territoriales fait face à une hausse significative des sollicitations de DGS en difficulté. Une cinquantaine d'accompagnements ont déjà été engagés, qu'ils soient juridiques, statutaires ou psychologiques.

Alors que le gouvernement a présenté, mi-mai, une feuille de route en quatre axes pour protéger les agents publics contre les violences en milieu professionnel, la direction générale de l'administration et de la fonction publique vient de publier ses statistiques sur les violences faites aux agents publics dans le cadre de l'exercice de leurs fonctions.

Rituels annuels, grilles de notation et « Key Performance Indicators » : les évaluations de performance structurent encore la vie des entreprises. Pourtant, de plus en plus de travaux montrent qu’elles sont mal adaptées au travail actuel.