Un rapport de l'OCDE publié le 13 avril 2026 ausculte la capacité de la fonction publique française à adapter sa gestion des ressources humaines face aux transitions numérique, écologique et managériale. Réalisé en coopération avec la DGAFP et financé par l'Union européenne, ce document dresse un bilan nuancé.

Dans deux récentes décisions, les juges ont rappelé aux agents publics que l'utilisation des applications telles que Whatsapp, dans des conversations entre collègues, ne doit pas se faire à l

Au-delà des prévisions alarmistes sur l’impact de l’IA sur l’emploi, comment va-t-elle vraiment changer le travail et son contenu ? Comment bien s’adapter à cette mutation ?

Chaque semaine, le centre interdépartemental de gestion de la grande couronne de la région d'Ile-de-France répond aux questions statutaires des agents. Maternité, recrutement : découvrez les sujets de la semaine.

L’enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail montre une baisse des intentions d’embauche de 6,5 % par rapport à celles de 2025, et même d’un quart en comparaison avec 2022 et 2023. Des chiffres inquiétants, car l’étude a été menée avant le conflit au Moyen-Orient.

Cinq articles du projet de loi de simplification des normes applicables aux collectivités étaient au menu du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale du 8 avril. De l'extinction du congé spécial des fonctionnaires sur emploi fonctionnel à la suppression de l'épreuve orale dans les concours sur titres, ils ont suscité des réactions contrastées entre employeurs et organisations syndicales.

Cinq ans après la réforme qui a consacré la possibilité de conclure des accords collectifs dans la fonction publique, le versant territorial affiche un bilan en demi-teinte. Quelles collectivités les ont publié et que prévoient-ils ? Quelle conclusion en tirent des acteurs du secteur ? La Gazette des communes fait le point.

Sans ministre de tutelle et sans perspective d'évolution rapide du pouvoir d'achat des agents publics, les huit organisations syndicales de la fonction publique ont rapidement quitté un groupe de travail dédié aux rémunérations.

Le taux d'emploi des personnes handicapées dans la fonction publique atteint 6,36 %, franchissant pour la première fois le seuil légal de 6 %, selon le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP).

Si la santé mentale des actifs s’améliore légèrement en 2026, les agents territoriaux demeurent davantage exposés, selon Qualisocial. Conditions de travail, climat relationnel et tensions pré-électorales fragilisent leur équilibre psychologique. Autant de signaux faibles dont les directeurs généraux des services sont appelés à se saisir.

Si comme tout citoyen, l’agent public a droit au respect de sa vie privée, il est aussi soumis à des obligations déontologiques particulières : continuité, neutralité, dignité, réserve... Dans ce premier volet de notre série sur la conciliation entre le droit à la vie privée des agents et les exigences liées à l’intérêt général, focus sur la vie au bureau.

En l’absence de réponse du gouvernement concernant des mesures salariales immédiates, l’ensemble des syndicats de la fonction publique a quitté, lundi 13 avril, la réunion de lancement du chantier voulu par le ministre du budget, David Amiel, sur les carrières et les rémunérations des agents publics.

Localtis : Le conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) s'est penché le 8 avril sur le volet "RH" du projet de loi de simplification des normes applicables aux collectivités. Une des mesures les plus débattues - et contestées – à l'occasion de la réunion, supprime le congé spécial, dont les cadres occupant des emplois fonctionnels dans les collectivités, peuvent bénéficier à la fin de leur détachement et à l'approche de l'âge d'ouverture des droits à la retraite.

Face à des injonctions contradictoires des responsabilités floues et un manque de reconnaissance, certains agents de la fonction publique souffrent de mal-être.

Le gouvernement lance, lundi 13 avril, un cycle de discussions avec syndicats et employeurs publics sur les carrières et les rémunérations dans la fonction publique. Alors que l’exécutif veut inscrire la réflexion dans la durée, les syndicats réclament des mesures immédiates.

A la suite de la lettre adressée par les organisations syndicales, appelant à renoncer à cette proposition de loi, le premier ministre, Sébastien Lecornu, repousse la commission mixte paritaire. Le ministre du travail, Jean-Pierre Farandou, recevra les syndicats lundi.

En 2022 et 2023, l'objectif de 40 % au moins de primo-nominations de chaque sexe aux emplois d'encadrement supérieur et dirigeant est atteint dans les trois versants de la fonction publique, selon le rapport annuel 2024 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, publié le 11 mars 2026 par la DGAFP.

Entre continuité de service à assurer alors que les équipes sont parfois en sous-effectifs, difficultés d’accès aux lieux de formation et maintien des sessions suspendu à un nombre suffisant de participants… la formation peut relever de la quadrature du cercle.

La démission de l’agent titulaire répond à des règles strictes. Elle doit prendre la forme d'une demande écrite traduisant sans ambiguïté sa volonté de démissionner et elle ne pourra prendre effet qu’après avoir été expressément acceptée par l’autorité territoriale dans un délai d’un mois au plus. Enfin, la démission emporte, de manière définitive, la radiation des cadres du fonctionnaire.

La mise en place de la protection sociale complémentaire des agents publics territoriaux par la loi du 22 décembre 2025 engage les collectivités à la négociation et au dialogue social. Mais dans un environnement juridique encore incertain.

Réuni ce 8 avril 2026, le Conseil commun de la fonction publique a examiné un article de projet de loi étendant le bénéfice de la protection fonctionnelle aux gestionnaires publics mis en cause devant les juridictions financières. Le texte, adopté avec le soutien de la CFDT, de l'Unsa, de FO, de la FA-FP et de la CFE-CGC, a recueilli l'abstention de la CGT, de la FSU et de Solidaires.

Dès le 1er juillet 2026, les agents devenus parents disposeront d’un nouveau congé indemnisé - le congé supplémentaire de naissance - qui s’ajoute aux congés de maternité, de paternité ou d’adoption déjà existants. Le Conseil commun de la fonction publique avait à examiner le projet de décret, mercredi 8 avril.

Le conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) s'est penché le 8 avril sur le volet "RH" du projet de loi de simplification des normes applicables aux collectivités. Une des mesures les plus débattues - et contestées – à l'occasion de la réunion, supprime le congé spécial, dont les cadres occupant des emplois fonctionnels dans les collectivités, peuvent bénéficier à la fin de leur détachement et à l'approche de l'âge d'ouverture des droits à la retraite.

Réuni ce 8 avril 2026, le Conseil commun de la fonction publique a examiné un article de projet de loi étendant le bénéfice de la protection fonctionnelle aux gestionnaires publics mis en cause devant les juridictions financières. Le texte, adopté avec le soutien de la CFDT, de l'Unsa, de FO, de la FA-FP et de la CFE-CGC, a recueilli l'abstention de la CGT, de la FSU et de Solidaires.

Les représentants syndicaux du conseil commun de la fonction publique (CCFP) ont fait part de leur vive opposition au projet de décret sur les autorisations spéciales d'absence familiales et parentales, qui leur était présenté lors de la séance du 8 avril. Sous couvert d'un objectif d'harmonisation, la réforme va réduire significativement les droits des agents publics, critiquent-ils. L'instance a aussi examiné des projets de textes sur la mise en œuvre du congé supplémentaire de naissance et l'extension de la protection fonctionnelle aux agents publics mis en cause au titre de la responsabilité financière des gestionnaires publics.