Le gouvernement s'est résolu à déposer un projet de loi afin de transposer la directive européenne de 2023 en matière d'égalité et de transparence des rémunérations entre les femmes et les hommes. Le volet concernant la fonction publique, qui compte 14 articles sur les 22 du texte, a été transmis aux organisations syndicales et aux employeurs publics pour consultation. Localtis détaille les principales mesures d'un dispositif qui entraînera de nombreux changements pour les services des ressources humaines des collectivités. 

La réforme de l’encadrement supérieur de l’État est enfin transposée à la fonction publique territoriale par cinq décrets du 10 juin 2026, applicables au 1er juillet.

Si comme tout citoyen, l’agent public a droit au respect de sa vie privée, il est aussi soumis à des obligations déontologiques particulières : continuité, neutralité, dignité, réserve... Dans ce troisième volet de notre série sur la conciliation entre le droit à la vie privée des agents et les exigences liées à l’intérêt général, focus sur leurs fréquentations.

L'été est presque là, et si ce n'est pas déjà fait, les congés d'été doivent être posés et validés. Calendrier de congés, droits de priorité... Le point avec Nathalie Kaczmarczy

A l’approche de la journée internationale pour la Fonction publique, La Gazette met en valeur sept métiers de la Territoriale à travers les témoignages d’agents issus de génération

Dans un rapport publié le 4 juin dernier, la Cour des comptes préconise de réorganiser la fonction publique en filières de métiers par la négociation collective. Une pisté séduisante pour les directions générales des collectivités mais que la CFDT et la CGT ne sont pas prêtes à suivre.

Limitation des durées de prescription, multiplication des contrôles... Le gouvernement s'apprête à aligner le secteur public sur les nouvelles règles du secteur privé. Zoom sur un projet gouvernemental que les organisations syndicales souhaitent prendre le temps de discuter.

Les décrets de mise en œuvre de la réforme aux emplois administratifs de direction des collectivités ont été publiés au Journal officiel, moins de trois semaines avant la date de leur entrée en vigueur – le 1er juillet prochain. Le classement des emplois fonctionnels administratifs de direction, texte à forts enjeux, n'a en revanche pas été officialisé.

Le Conseil d'orientation des retraites (COR) a publié son rapport annuel sur les perspectives du système de retraite en France. Cette édition intègre de nouvelles hypothèses démographiques avec un taux de fécondité de 1,45 enfant par femme (contre 1,8 qui était le taux retenu dans les précédents rapports) à partir de 2028.

Le dispositif de retraite progressive demande aux services de s’ajuster et aux directions des RH d’anticiper leurs besoins. Une mesure permettant aux agents de réduire petit à petit leur activité, avant un départ définitif.

Une étude du groupe Diot-Siaci, leader européen du conseil et du courtage en assurances d’entreprises, se satisfait de la stabilité de l’absentéisme en maladie ordinaire dans les petites collectivités. L’étude y voit même une conséquence « positive » du plafonnement des indemnités journalières à 90%.

"La charge ne doit pas être portée sur les salariés uniquement", rappelle samedi sur franceinfo Éric Henry, alors que le décret limitant la durée des arrêts de travail, à un mois pour une première prescription, a été publié au Journal officiel.

Le solde du système de retraite va être de plus en plus déficitaire d'ici 2070, avec des impacts particulièrement importants sur les régimes du public. Telles sont les projections que présente le Conseil d'orientation des retraites dans son rapport annuel pour 2026, publié le 11 juin. Reculer l'âge de la retraite ? Augmenter les rémunérations des fonctionnaires ?... Aucune mesure n'est la panacée, analyse l'instance.

À l’occasion du 36e congrès de l’Association des administrateurs territoriaux de France (AATF) les 15 et 16 juin, entretien avec Amélie Dietlin, sa coprésidente, et Clément Le Bras-Thomas, qui en est le secrétaire général.

Dans un environnement de travail davantage soumis aux violences externes comme internes, la protection fonctionnelle des agents revient dans le débat. Avec deux difficultés : un dialogue social affaibli et des dispositifs incomplets.

Les agents de la fonction publique territoriale, titulaires et contractuels, disposent d'un certain nombre de droits inscrits dans le code général de la fonction publique territoriale et précisés, le cas échéant, par les juridictions. On fait le point en dix questions.

De 2011 à 2024, le nombre d'agents contractuels a crû de 37% (portant leur part à 24% des emplois publics), alors que le nombre de fonctionnaires est demeuré quasi stable (-0,6%). Cette évolution crée des tensions liées aux différences de traitement entre fonctionnaires et contractuels et pose la question du futur modèle de la fonction publique.

Le Parlement a adopté, mardi 2 juin 2026, une loi destinée à mieux accompagner les parents d'enfants atteints d'un cancer, d'une maladie grave ou en situation de handicap. Le texte renforce leurs droits administratifs, financiers et professionnels.

À l'approche des élections professionnelles du 10 décembre 2026, ce livre blanc apporte un éclairage complet sur une échéance structurante pour les collectivités territoriales, les centres de gestion et l'ensemble des acteurs RH de la fonction publique territoriale.

L'étude "Les DGS face aux enjeux du nouveaux mandat - Piloter dans l'incertitude" synthétise les inquiétudes et défis que les DGS anticipent.

Les agents publics sont victimes de violences dans l'exercice de leur métier, notamment lorsqu'ils sont en contact avec les usagers.

La Rochelle a réalisé un plan d’adaptation des conditions de travail des agents publics en cas de fortes chaleurs, avec des niveaux de vigilance progressifs suivant les alertes de Mété

Chaque jour sur les chantiers et dans les usines, de nombreux travailleurs s’exposent au bruit et aux vibrations provoqués par leurs outils. La recherche étudie ces phénomènes pour, à terme, diminuer les risques au travail.

Les employeurs de la territoriale, de l’État et de l’hospitalière ont tout à gagner à coopérer sur un même bassin de vie. La preuve en Bretagne, où les comités locaux de l'emploi public (Clep) créent une dynamique inédite pour attirer et retenir les talents.

Suite à la publication du décret n° 2026-427 du 30 mai 2026, le CIG propose un décryptage de ce nouveau dispositif pour la fonction publique territoriale.