Ces personnalités qui ont tendance à se mettre moins en avant peuvent passer à côté de certaines opportunités au bureau, parce qu'elles sont moins visibles. Ces salariés discrets ont pourtant des atouts à faire valoir, estiment deux experts.

Aujourd’hui, l’absentéisme est la deuxième difficulté la plus importante rencontrée par les RH (Baromètre d’Ayming 2025). Et pourtant, combien d’entreprise se contentent d’empiler des chiffres sans se demander pourquoi les collaborateurs s’absentent ?

Comment remobiliser vos équipes après les congés d'été ? Conseils concrets pour RH et managers pour relancer motivation et dynamique collective.

Alors qu’un dispositif de signalement est en place depuis cinq ans, le ministre de la Fonction publique a annoncé en mars une généralisation de la publication des sanctions pour les faits sexistes et sexuels. Les réactions sont mitigées.

Dans une décision du 28 juillet 2025, le Conseil d'Etat a tranché : le Conseil constitutionnel ne sera pas saisi d'une question prioritaire de constitutionnalité relative à l'indemnisation des arrêts maladie des fonctionnaires et agents à 90 %.

Alors que la campagne municipale se lance à peine, les agents sont tenus à une obligation de réserve à compter du 1er septembre. La multiplicité des réseaux sociaux complexifie cette question à laquelle les DRH de collectivités tentent déjà de répondre.

Simplification des procédures RH, grilles indiciaires, indemnisation des femmes enceintes en arrêt, protection sociale complémentaire dans la territoriale, réforme de la haute fonction publique, responsabilité financière des gestionnaires publics, accès au logement des agents...Quels chantiers avancent, quels sont ceux en stand-by ? La Gazette des communes fait le point pour la rentrée.

Le 1er septembre marque l’ouverture du droit à la retraite progressive dès 60 ans et non plus deux ans avant l’âge légal de départ. Dans les collectivités, cette mesure intervient avec une concertation insuffisante et une absence de visibilité sur les impacts financiers, jugent élus et DRH. Cependant, comme les organisations syndicales, ils y voient un bon outil pour des fins de carrière « tenables ».

Depuis avril, la Ville et la Métropole de Nice expérimentent un nouveau dispositif pour maintenir le lien avec les agents en longue maladie et préparer leur retour. La démarche a reçu l’appui des syndicats.

Plébiscité par les salariés depuis la fin de la pandémie de Covid-19, le télétravail depuis un lieu de vacances est aussi apprécié par les patrons.

Une étude récente compare les performances de l’IA à celles des recruteurs dans le cadre de l’entretien d’embauche. Et ses résultats sont étonnants.

84 % des Français s'opposent désormais à la suppression des deux jours fériés proposés dans le budget de François Bayrou. Un chiffre en constante augmentation depuis l'annonce de la mesure par le Premier ministre au début de l'été.

Le 1er septembre 2025 marquera la rentrée des classes, avec des millions d’enfants à accompagner en ce jour spécial. Ce qui nécessite souvent d’arriver en retard au travail. Possible pour les agents territoriaux, sous conditions, explique l’avocate Nathalie Kaczmarczyk, du cabinet Goutal, Alibert et associés.

Un parallèle avec la courbe de l’acceptation du deuil permet de comprendre les différentes étapes entre le moment où l’épuisement professionnel survient et la reprise du travail.

L’employeur qui produit une enquête incomplète sur des faits sexistes ou à connotation sexuelle encourt le risque de voir les conclusions de son enquête jugées non probantes, le doute profitant alors au salarié mis en cause.

Yvan Roy, 51 ans, est installé depuis 2019 à Tokyo, où il travaille désormais pour l'entreprise de cosmétiques japonaise Shiseido. Là-bas, il a gagné en qualité de vie et en confort.

Face aux contraintes du travail, l'adaptation est clé. Plutôt que de les subir, il est possible de les transformer en moteurs de croissance personnelle.

La ville et l’Eurométropole de Strasbourg font appel de la décision du tribunal administratif visant à suspendre leur expérimentation sur le congé menstruel. Un appel pour changer la loi qui s’appuie notamment sur le code général des collectivités territoriales.

Derrière les discours rationnels des comités de direction se cachent des dynamiques informelles où les ambitions personnelles influencent décisions, alliances et efficacité collective.

En s’absentant sans y avoir été autorisé alors que sa présence était particulièrement requise, Tour de France oblige, un agent a commis une faute. Mais le 6 mai 2025, la cour administrative d'appel de Toulouse a jugé que sa rétrogradation au grade immédiatement inférieur est une sanction trop sévère.

Alors qu’un dispositif de signalement est en place depuis cinq ans, le ministre de la Fonction publique a annoncé en mars une généralisation de la publication des sanctions pour les faits sexistes et sexuels. Les réactions sont mitigées.

Devenu un véritable acquis social, le télétravail n’a pourtant pas que des avantages. Surtout pour les entreprises : bureaux et parkings vides, dépenses maintenues alors que devenues inutiles : de nombreux coûts cachés doivent être désormais mieux pris en charge.

C’est une des priorités du gouvernement : agir en faveur de l’emploi des seniors. Mais quel est le niveau de la France en termes de taux d'emploi de ces salariés âgés, par rapport au reste de l’Europe ?

Au Sénat, une proposition de loi transpartisane entend enfin donner un cadre juridique clair aux collaborateurs de cabinet dans les collectivités locales. Elle vise à sécuriser un métier jugé stratégique mais encore trop précaire. Mais en proposant de leur accorder une autorité sur certains services, le texte fait grincer des dents du côté des DGS.

Dans une décision du 28 juillet 2025, le Conseil d'Etat a tranché : le Conseil constitutionnel ne sera pas saisi d'une question prioritaire de constitutionnalité relative à l'indemnisation des arrêts maladie des fonctionnaires et agents à 90 %.