Un rapport d’information de l’Assemblée nationale dresse un état des lieux du cadre légal des congés parentaux. Il évalue la création d’un nouveau congé de naissance, plus court et mieux rémunéré, qui viendrait s’ajouter aux dispositifs existants sans les supprimer.

Le congé bonifié concerne les fonctionnaires territoriaux originaires d’outre-mer et affectés en métropole. Le régime juridique de ce congé a été réformé en 2020, dans sa durée et sa fréquence notamment. Le point en 10 questions.

Peu engagées dans le label « Diversité », créé en 2008 par l’État, les collectivités s’interrogent néanmoins de plus en plus sur la question des discriminations. Avec des pratiques innovantes qui se formalisent, comme le théâtre forum et des mises en situation.

La commune de Castanet-Tolosan a décidé de maintenir à 100%, pendant les trois premiers mois, la rémunération de ses agents placés en congés de maladie ordinaire, ce que le juge a sanctionné. Une nouvelle illustration de la limite à la libre administration des collectivités.

Mise en ligne le 23 octobre, l'édition 2025 du rapport annuel sur l'état de la fonction publique dresse un panorama complet de l'emploi public et révèle ses évolutions récentes, telles que l'accélération de la croissance du nombre de contractuels ou encore la contraction de l'absentéisme. Cette année, le rapport se penche sur la santé des agents publics, à travers deux dossiers qui mettent en évidence des spécificités des agents territoriaux.

Fonction publique d'État (FPE), territoriale (FPT), hospitalière (FPH) : dans son rapport 2025, la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) fait notamment le point sur la santé et le bien-être psychologique des agents des trois versants.

Chaque semaine, le centre interdépartemental de gestion de la grande couronne de la région d'Ile-de-France répond aux questions statutaires des agents. Sanction disciplinaire, ASA, interim : découvrez les sujets de la semaine.

Sur TikTok, des millions d'internautes s'échangent des astuces pour réussir leurs entretiens grâce à ChatGPT. En visio, certains lisent en douce des réponses générées en temps réel. Une pratique qui inquiète les recruteurs.

Première pierre d’une série de conférences dédiées au travail et organisées par la DGAFP, le colloque qui s’est tenu à Bercy mardi 21 octobre a souligné l’importance d’une approche globale et collective pour aborder la santé mentale au travail.

Benoît Roseiro, avocat associé en droit social au sein du cabinet Seban et associés, fait le point sur les risques encourus lors d’un transfert de personnel en cas de reprise d’activité en régie ou d’externalisation.

La fonction publique embauche davantage de contractuels que de fonctionnaires ; le pouvoir d'achat des contractuels en place progresse mais pas celui des fonctionnaires, selon le dernier état de la fonction publique.

Le maintien ou le retour au travail d’un agent ou d’une agente souffrant d’un cancer ne va pas de soi. Le centre de gestion du Nord a mis l’accent, lors d’une rencontre en plein « Octobre rose » et via plusieurs témoignages d’agents concernés sur ce qui, du côté des employeurs et des collègues, peut aider.

Chaque semaine, le centre interdépartemental de gestion de la grande couronne de la région d'Ile-de-France répond aux questions statutaires des agents. Mobilité, grossesse, syndicalisme : découvrez les sujets de la semaine.

Les styles de management n’ont cessé d’évoluer pour s’adapter aux transformations du monde du travail. Mais la généralisation du télétravail et l’essor du travail distribué - avec des équipes éclatées dans plusieurs régions ou pays - bousculent plus que jamais les pratiques managériales. Un défi quotidien pour les entreprises, qui doivent maintenir performance et engagement dans un environnement où les repères traditionnels disparaissent.

On se penche sur les attentes des moins de 30 ans vis-à-vis de leur employeur, pour vous aider à fidéliser cette génération qui a la réputation d’être assez volatile.

65 % des jeunes postulants joignent une lettre à leur candidature. Découvrez quels sont les types de métiers visés qui utilisent le plus la lettre de motivation et les tendances de ce sésame.

L’âge de départ à la retraite recule ? Aucun problème pour certains agents, qui, bien qu’âgés de 50 ans ou plus, ne voient pas pourquoi ils ne passeraient pas un concours ou n’accéderaient pas à davantage de responsabilités.

Une cinquantaine d’agents de la ville de Marseille ont porté un bracelet pendant deux fois une semaine, au printemps et cet été, pour mesurer leur exposition à des produits relarguant des perturbateurs endocriniens.

Une agente territoriale a demandé la reconnaissance en accident de service de deux altercations violentes intervenues sur son lieu de travail. Mais dans un arrêt du 8 juillet 2025, les juges de la Cour administrative d'appel de Marseille se sont aperçus que l'intéressée elle-même était à l'origine de ce

La fonction publique ayant presque atteint l'objectif légal de 6% de travailleurs handicapés, elle doit à l'avenir réfléchir à son « accessibilité universelle », a expliqué Mathilde Icard, de la DGAFP, au cours d'un séminaire organisé par le Centre d'histoire de Sciences Po.

Le gouvernement propose dans le projet de loi de financement de la Sécurité sociale que soit appliquée aux compléments de salaires, comme les titres restaurants ou les chèques vacances, une contribution patronale de 8 %. La mesure devrait rapporter un milliard d’euros aux caisses de la Sécurité sociale.

En 2025, plusieurs actions de prévention de la ménopause et des cancers féminins, portées par les administrations, ont été co-financées par le Fonds en faveur de l'égalité professionnelle.

Certains leaders peuvent avoir une tendance à croire que les autres sont inférieurs. Cette rivalité narcissique est associée à un management abusif. Comment s’exprime-t-elle ?

L’authenticité est devenue une injonction dans le monde professionnel. Pourtant, selon le philosophe Gilles Lipovetsky, cette quête peut se transformer en piège.

Au sein des satellites des collectivités, des salariés de droit privé et des agents de droit public cohabitent. Mais le risque de décalage entre les rémunérations et l’évolution professionnelle, à poste équivalent, peut être source de tensions. Pour y remédier, certaines collectivités ont eu la volonté de créer une politique employeur commune quand d'autres ont fait le choix de laisser les satellites mener leur propre politique de gestion des ressources humaines, en autonomie. Plongée dans la gestion RH des satellites des collectivités.