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Attendu depuis la signature d’un accord collectif national entre organisations syndicales et employeurs territoriaux en juillet 2023, une proposition de loi de transposition de ce texte vient d’être déposée au Sénat. Pour application du volet prévoyance de la protection sociale complémentaire au 1er janvier 2027.
La CNIL a publié en février 2025 des recommandations pour encadrer l'usage de l'IA au travail, en conformité avec le RGPD, notamment dans les RH, le recrutement et la surveillance des employés.
La mise en œuvre de la semaine en quatre jours dans le secteur public local est un chantier "complexe" qui nécessite de faire attention à plusieurs points clés (continuité des services, maintien des collectifs de travail…), constate le Syndicat national des directeurs généraux des collectivités territoriales dans une note consacrée au sujet, qui s'appuie sur plusieurs retours d'expérience.
Accessibilité, scolarité, emploi, accès aux droits : le gouvernement a présenté cette semaine en Conseil des ministres un résumé des avancées sur le champ du handicap depuis la loi de 2005. Des efforts restent à fournir, notamment du côté des établissements recevant du public et des AESH.
Le syndicat national des directeurs généraux des collectivités territoriales a publié les conclusions de son étude approfondie sur la mise en place de la semaine en 4 jours dans les collectivités. Pas de doute pour les décideurs publics : la semaine en 4 jours ne s’accompagnera pas d’une réduction du temps de travail.
Le Défenseur des droits constate « une forte disparité des pratiques et de nombreux manquements dans l’organisation et la réalisation » des enquêtes internes pour discrimination et harcèlement sexuel diligentées par les administrations et les entreprises. Un rappel à la loi notamment pour les employeurs publics auxquels Claire Hédon propose une méthode.
Chaque semaine, le Centre Interdépartemental de Gestion (CIG) de la Grande Couronne de la région d'Île-de-France répond aux questions statutaires des agents. Titre de séjour, détachement : découvrez les sujets de la semaine.
Le gouvernement a publié ce matin au Journal officiel le décret officialisant la hausse de 12 % des cotisations employeurs à la CNRACL sur quatre ans, dont 3 % dès cette année. Un très mauvais coup pour les collectivités locales.
Claire Rio Petit est « haut potentiel intellectuel » et chargée de projets au département de l’Eure (2 200 agents). Elle revient sur les difficultés professionnelles liées à cette diversité cognitive, du recrutement jusqu’à la charge de travail absorbée.
Selon le Baromètre HoRHizons 2025, les collectivités comptent limiter les embauches. Elles peinent de toute façon à attirer des candidats : le problème de l'attractivité de la fonction publique territoriale est de plus en plus fréquemment mis en avant par les employeurs.
Lors d’une rencontre avec les représentants des employeurs territoriaux, lundi 27 janvier, le ministre de la Fonction publique a apporté le soutien du gouvernement à la transposition législative de l’accord sur la PSC et confirmé l’augmentation du taux de cotisation à la CNRACL, tout en s’engageant à défendre l’intégration du public dans les discussions autour de la révision de la réforme des retraites.
Le baromètre HoRHizons 2025, rendu public mardi 28 janvier, révèle les tendances prudentes des collectivités locales en matière de recrutements, alors qu’elles souffrent toujours, dans le même temps, d’un défaut d’attractivité. Leurs stratégies RH traduisent plus globalement les incertitudes auxquelles elles doivent faire face.
Le ministre de la Fonction publique, Laurent Marcangeli, a confirmé ce mercredi 29 janvier que le gouvernement prévoyait plusieurs mesures d'économies sur la fonction publique en 2025, dont le gel du point d'indice, le non versement de la Gipa et la baisse de l'indemnisation des arrêts maladies.
La part des collectivités envisageant de recruter prochainement est passée de 51% en 2023 à 43% en 2024. C'est la dernière édition du baromètre HoRHizons élaboré pour les associations d'élus locaux et les institutions de la fonction publique territoriale (CNFPT, CSFPT, FNCDG) qui le met en évidence. Présenté ce 28 janvier à la presse, ce panorama des tendances des collectivités en matière de ressources humaines témoigne d'un "revirement" lié à un contexte dominé par l'incertitude et la recherche d'économies.
