Fonction publique : la gestion RH à l'épreuve des transitions

Un décret paru au Journal officiel du 8 mai permet de « tirer les conséquences » des décisions prises par le législateur en décembre dernier sur les conditions de départ en retraite, en particulier pour les carrières longues. 

Si comme tout citoyen, l’agent public a droit au respect de sa vie privée, il est aussi soumis à des obligations déontologiques particulières : continuité, neutralité, dignité, réserve.

Après deux années de baisse, le salaire net moyen des agents publics était en hausse de 1,7 % en 2024. Un semblant d’embellie toujours jugé insuffisant par les syndicats qui alertent sur l’« urgence » de revaloriser les rémunérations dans la fonction publique face à l’inflation persistante et, désormais, à la hausse des prix du carburant en raison de la crise au Moyen-Orient.

Un fonctionnaire de la commune de Béziers a récemment fait une grosse faute en réunion. Sa sanction a récemment été confirmée par la cour d'appel.

France Travail a publié, le 21 avril 2026, les résultats de son enquête annuelle sur les besoins en main-d'œuvre des entreprises. Pour 2026, plus de deux millions de recrutements sont prévus, les secteurs recrutant le plus étant la santé, le social, les services à la personne, l'hôtellerie, la restauration, le commerce et la distribution.

En 2024, les salaires dans la fonction publique ont rebondi après deux années de baisse, selon des données publiées ce 6 mai par l'Insee. 

La rémunération au mérite dans la fonction publique fait régulièrement son retour dans le débat public sans jamais vraiment s'y installer. 

Le taux d'emploi des personnes âgées de 55 à 64 ans reste inférieur, au niveau national, à la moyenne européenne, selon une étude publiée le 22 avril 2026 par la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares). Les seniors sont-ils pour autant discriminés lors des processus de recrutement ?

Chaque semaine, le centre interdépartemental de gestion de la grande couronne de la région d'Ile-de-France répond aux questions statutaires des agents. Handicap, élections, stage : découvrez le

Localtis : Lourdement déficitaire (-3 milliards d'euros pour la seule année 2024), le régime de retraites des agents territoriaux et hospitaliers devrait connaître une profonde réforme par son rattachement soit au régime de retraites des salariés du privé, soit à une future "caisse des retraites" des agents des trois versants publics. C'est la préconisation phare qu'émettent les inspections de l'État dans un rapport sur les "perspectives à horizon 2045" de la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL) rendu public le 6 mai.

À l’instar des élus recherchant à créer, avec leur DGS, un binôme pour piloter l’administration, les DGS apprécient de former des tandems solides avec leur DRH. Cette fonctio

Matthieu Julius Chauveau a soutenu, à l’automne 2025, une thèse à l’université de Pau et des pays de l’Adour sur le management public dans les organisations territoriales et le bien-êtr

Localtis : Le salaire net moyen des agents publics a connu une embellie en 2024, avec une hausse pour l'ensemble de 1,7% en tenant compte de l'inflation. Également corrigé de l'inflation, le salaire net moyen des agents territoriaux a progressé de 1,3%.

Du travail à la chaîne aux open spaces, la répétition professionnelle épuise autant le corps que l’esprit en devenant aliénante. Des échappées existent néanmoins, comme la littérature.

Les effectifs de la fonction publique territoriale ont progressé de 0,5 % en 2024, soit deux fois moins vite qu'en 2023. Une hausse portée presque exclusivement par l'intercommunalité, selon le

Interpellée par une fonctionnaire de centre de gestion sur des risques quant à la neutralité de ces établissements dans la gestion de leurs propres agents, La Gazette a voulu savoir s’il

Chaque lundi, le Centre Interdépartemental de Gestion (CIG) de la Grande Couronne de la région d'Île-de-France répond aux questions statutaires des agents. Récap des questions/réponses du moi

Localtis : Le baromètre du travail de la fonction publique que la CFDT a rendu public le 30 avril livre un portrait assez sombre des agents publics. Le moral de ces derniers est plombé notamment par la perte d’attractivité de leurs métiers. 24% déclarent qu'il est probable qu'ils quitteront la fonction publique dans les prochaines années.

CHRONIQUE. Si l’on additionne le temps passé en réunion, le traitement des e-mails et les tchats, le total atteint, par semaine, vingt-sept heures chez les dirigeants, dix-neuf chez les manageurs et dix chez les salariés non manageurs, explique dans sa chronique Jules Thomas, journaliste du « Monde ». Un rythme qui a des conséquences sur la santé mentale et la productivité.

Mal payés, peu reconnus et travaillant dans de mauvaises conditions, 24% des agents publics envisagent de partir, selon un sondage diligenté par la CFDT. L'attachement et le sentiment d'utilité ne suffisent plus à les retenir.

Le projet de décret sur les autorisations spéciales d'absence a essuyé un second rejet unanime des organisations syndicales au Conseil commun de la fonction publique ce 29 avril. Le gouvernement, qui a consenti de nouvelles avancées sur deux points, passera néanmoins en force. Le texte devrait entrer en vigueur au 1er janvier 2027.

En mai 2025, une étude de l’ANDCDG revenait sur les missions passionnantes, mais souvent astreignantes, des secrétaires générales de mairie. L’exploitation des verbatims des quelque 4 500 professionnels sondés à cette occasion vient de donner lieu à la publication d’un article de la chaire Futurs de l’industrie et du travail de Mines Paris PSL, qui met en lumière les enjeux managériaux du métier.

Comment dynamiser la carrière des agents ou leur permettre de la poursuivre dans de meilleures conditions ? Comment anticiper et accompagner les évolutions professionnelles subies comme choisies ? C’est à ces questions, et bien d’autres qu’ont répondu les professionnels et experts réunis par le Club RH de la Gazette avec la ville et la métropole de Montpellier, en partenariat avec le CNAS et la MNT. Accédez à tous les échanges en vidéo.

Deux affaires récentes ont donné aux juges l'occasion de rappeler une évidence : les agents publics sont soumis à une obligation de courtoisie entre collègues !

Les fonctionnaires de retour dans leur collectivité après avoir exercé une activité professionnelle pendant une période de disponibilité savent enfin quels documents ils doivent transmettre à leur autorité de gestion pour conserver leurs droits à l'avancement. Explications.