A la communauté d’agglo Vienne Condrieu, pour fidéliser ses équipes et attirer des talents, la direction de la petite enfance expérimente de nouveaux temps de travail.

Régions de France a publié pour la première fois une étude complète sur les politiques RH en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans leurs territoire

La loi de finances pour 2025 et le décret n° 2025-197 du 27 février 2025 réduisent à 90 % du traitement la rémunération perçue par le fonctionnaire et l’agent contractuel pendant la période du congé de maladie ordinaire précédant le passage à demi-traitement. Le CIG de Versailles a mis a jour son analyse le lundi 10 mars.

Les élections professionnelles de 2026 se profilant, le moment est venu de faire une photographie de l’activité syndicale dans les collectivités. Résultat : celle-ci n’a rien d’un long fleuve tranquille, mais les représentants syndicaux s’accrochent.

La fonction publique, notamment la territoriale, offre davantage d'opportunités de progression sociale aux enfants des classes populaires que le privé, mais les carrières y sont plus stagnantes. Dans un webinaire, France stratégie est revenue sur sa note publiée en février dernier.

Actualité oblige, le cycle de conférence « Dialogues autour de la fonction publique. Histoire, sciences sociales et pratiques RH » abordait, le vendredi 7 mars, la question du genre des carrières. Avec deux constats : un recul inquiétant des données sexuées et une inégalité structurelle des carrières qui perdure entre les femmes et les hommes.

Chaque semaine, le Centre Interdépartemental de Gestion (CIG) de la Grande Couronne de la région d'Île-de-France répond aux questions statutaires des agents. Pause méridienne, congés annuels, période d'essai : découvrez les sujets de la semaine.

Fin 2024, les collectivités dénombrant au moins 50 agents et plus de 40 000 habitants devaient communiquer leur index de l'égalité professionnelle femmes-hommes. Quelles sont celles ayant atteint l'objectif de 75/100 points ? Celles qui sont loin derrière et celles qui l'ont surpassé ? Analyse et dataviz.

Le baromètre HoRHizons 2025 des employeurs territoriaux, publié en début d'année, nous apprend que 8,7% des collectivités envisagent de recruter contre 17,4% en 2020. Une baisse d’année en année.

Télétravail, semaine de 4 jours… KPMG vient d’éditer une étude ayant pour titre « les dynamiques collectives à l’épreuve des nouvelles organisations du travail : quel avenir pour les collectifs dans la fonction publique territoriale ? »

Régions de France et Eurogroup Consulting ont dévoilé le 4 mars les résultats d’une étude inédite qui révèle des avancées significatives ainsi que la persistance d'inégalités professionnelles femmes-hommes, notamment en matière de responsabilités, de rémunérations et d'accès aux formations au sein des administrations régionales.

Comme dans le football féminin, l’entreprise a besoin d’une pluralité de leaders dotés de compétences complémentaires : une coach, une capitaine et des joueuses relais.

L’Insee et la Dares tentent de caractériser la pratique du télétravail depuis son avènement en 2020 jusqu’à une pratique plus "hybride" observable en 2024. Si elle touche davantage les cadres, cette pratique n’en est pas pour autant homogène selon les différentes typologies d’entreprises.

Les cadres dirigeantes des trois versants se sont rassemblées, mercredi 5 mars, pour partager leur état des lieux de l'égalité femmes-hommes dans la fonction publique. Elles constatent des avancées à trop petits pas en plus d'une menace jamais lointaine sur les droits acquis, au regard du contexte géopolitique actuel.

Dans cette analyse, Marjorie Abbal, avocate au cabinet Seban et associés, rappelle que la fin des fonctions des collaborateurs de cabinet doit respecter certaines règles, surtout quand elle intervient en cours de mandat.

Des centaines de militaires choisissent chaque année la fonction publique territoriale comme nouveau champ d’action. Pour les collectivités, ils représentent une opportunité d’intégrer des profils expérimentés.

Chaque semaine, le Centre Interdépartemental de Gestion (CIG) de la Grande Couronne de la région d'Île-de-France répond aux questions statutaires des agents. Indisponibilité, retraite, renouvellement de contrat : découvrez les sujets de la semaine.

Mesure très critiquée, y compris par les employeurs territoriaux, la baisse de 100% à 90% de la rémunération des agents publics en arrêt maladie entre en vigueur ce 1er mars. 

L'institution a rendu public, le 20 février, le très attendu rapport sur "le système de retraites". Elle anticipe une nette dégradation du déficit à partir de 2030. Et juge que le redressement de la caisse de retraite des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers constitue "l’un des principaux enjeux de rééquilibrage financier".

Le déficit croissant du régime de retraites des fonctionnaires territoriaux tient une place importante dans le rapport sur la « situation financière et les perspectives du système de retraites », que Pierre Moscovici, premier président de la Cour des comptes, a remis à François Bayrou le 20 février. Selon ses conclusions, une vision globale est nécessaire pour y remédier. Mais aussi des solutions plus diverses que les seules hausses de cotisation employeur qui viennent d’être mises en œuvre.

La proposition de loi transpartisane visant à proroger l'expérimentation des concours "Talents" a été adoptée par l'Assemblée nationale mardi 18 février. Mais elle n'a pas fait l'unanimité (112 voix "pour", 48 voix "contre", 24 députés se sont abstenus). Le point sur les réflexions des différents partis et sur ce que prévoit le texte que devront examiner les sénateurs .

La réforme baissant à 90% la rémunération de tous les agents publics durant les trois premiers mois d'un d'arrêt maladie entrera en vigueur le 1er mars. Le gouvernement, qui a défendu la mesure, notamment dans le cadre de l'examen de la loi de finances pour 2025, n'a pas obtenu le soutien des élus locaux. Dans une interview à Localtis, Philippe Laurent, président du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) et porte-parole de la Coordination des employeurs territoriaux, explique pourquoi.

Dans le prolongement d’une étude publiée conjointement en novembre dernier avec France stratégie, l’Inspection générale de l’environnement et du développement durable (IGEDD) consacrait le 13 février dernier une matinée d’échange à l’impact du télétravail dans les territoires.