Plus sensibles aux enjeux environnementaux, souvent engagés dans leur vie privée, les jeunes agents sont des atouts sur lesquels s’appuyer, tout en veillant à ne pas trop exiger d’eux seuls.

La ministre du Travail, Astrid Panosyan-Bouvet, dévoile une batterie de mesures ce mercredi. Avec beaucoup d'économies à la clé.

Les dépressions liées aux risques psychosociaux au travail pourraient coûter chaque année jusqu'à 100 milliards d'euros, tous pays européens confondus. La France est la plus mauvaise élève sur le sujet.

Les formations initiales à cinq métiers, dont ceux d’assistant social et d’éducateur spécialisé, font l’objet d’un projet de réforme, qui vise à les unifier. Si la réorganisation est très contestée par les professionnels, les collectivités territoriales s’y montrent moins défavorables. Elles estiment néanmoins nécessaires une concertation sur le fond et une revalorisation des métiers du social

Inquiets de la multiplication des contentieux sur les décisions financières des agents publics, le Syndicat national des directeurs généraux des collectivités territoriales (SNDGCT) et l'Association des administrateurs territoriaux (AATF) réclament davantage de sécurité juridique. Ils voient, dans un récent rapport, quelques raisons d'espérer.

Un salarié peut être licencié pour inaptitude dès lors que le médecin du travail précise sur son avis d’inaptitude que son état de santé fait obstacle à tout reclassement dans un emploi, et ce, même s’il a contesté cet avis devant le conseil de prud’hommes, qui ne s'est pas encore prononcé

La collectivité s’engage dans la création d’une école, l’Institut fédératif landais du travail social. Si la formation relève pourtant des compétences de la région, le département entend ainsi répondre à la pénurie de professionnels et aux besoins croissants d’aide à l’autonomie.

La limite d’âge correspond au seuil au-delà duquel l’agent ne peut, en principe, être maintenu en activité. Dans cette analyse, Lucie Lefébure, avocate au cabinet Seban et associé

C’est la version corporate du « Peut-on rire de tout ». Dans un cadre professionnel, recourir à l’humour pour désamorcer des situations tendues est-il possible ? La réponse vous fera-t-elle rire ?

Bien des facteurs expliquent que, depuis presque trente ans, la balance salariale penche en défaveur du secteur public. La réalité de la rémunération des agents publics est loin des privilèges supposés des fonctionnaires.

Le centre de gestion de la Haute-Savoie (CDG 74) édite un document à l’usage des managers territoriaux afin de limiter l’absentéisme dans leurs collectivités.

Chaque semaine, le Centre Interdépartemental de Gestion (CIG) de la Grande Couronne de la région d'Île-de-France répond aux questions statutaires des agents. Temps partiel, cadres d'emploi, permis de conduire: découvrez les sujets de la semaine.

Si les agents poursuivis dans le cadre du nouveau régime de responsabilité financière des gestionnaires publics ne peuvent bénéficier de la protection fonctionnelle, ils ont droit le cas échéant à un "accompagnement" de leur administration, indique une circulaire du Premier ministre, qui précise "les formes et les modalités" de celui-ci

L'Observatoire de la masse salariale de la fonction publique territoriale d'Adelyce révèle ses données toutes fraîches concernant notamment les écarts de salaires entre hommes et femmes.

En Allemagne, syndicats et employeurs publics allemands sont tombés d'accord pour augmenter les salaires des agents publics en échange d'une augmentation volontaire de leur temps de travail.

La Gen Z fait ses premiers pas dans le monde du travail et représentera 30 % des actifs d’ici à 2030 en France. Un véritable challenge pour les entreprises qui doivent cerner leurs attentes pour les attirer et les fidéliser. Mais, pour cela, il s’agit de ne pas tomber dans les clichés ! Éclairage d'Olivier Babeau, économiste et auteur du livre "L'ère de la flemme. Comment nous et nos enfants avons perdu le sens de l'effort" (Buchet-Chastel).

Depuis la pandémie de Covid-19, en 2020, le télétravail s’est durablement installé dans le paysage professionnel et concerne 26 % des personnes salariées en 2023. Si cette pratique favorise l’autonomie, réduit les trajets domicile-travail et peut améliorer la conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle, elle est également associée, dans la littérature scientifique, à des risques psychosociaux émergents.

Le 17 avril, le salon de l’emploi public territorial organisé par le centre de gestion du Rhône a fait le plein. Plusieurs centaines de personnes sont venue rencontrer les collectivités, un univers inconnu pour nombre d'entre-elles.

Robert Half vient de publier les résultats de sa 5e enquête intitulée « Ce que veulent les candidats ». Bilan, les candidats qui postulent à un nouveau job cherchent avant tout une meilleure rémunération. Ils sont par ailleurs à la recherche d’une vraie flexibilité de leurs conditions de travail. Enfin, ils apprécient grandement les entreprises faisant preuve de transparence salariale.

IA et travail, révolution et opportunités, avez-vous entamé la réflexion de ce que vous allez faire du temps dont l’IA peut vous libérer ?

Chaque semaine, le Centre Interdépartemental de Gestion (CIG) de la Grande Couronne de la région d'Île-de-France répond aux questions statutaires des agents. Télétravail, temps partiel thérapeutique, permis de conduire : découvrez les sujets de la semaine.

Le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) a fixé les critères de priorisation des moyens budgétaires alloués à l'apprentissage en 2025 le 2 avril, lors de son conseil d’administration. Les diplômes des niveaux 6 et 7 ne sont plus financés.

L'altération de la santé au travail se traduit par une accélération du processus de vieillissement, affectant en particulier les 55-64 ans, selon un forum intitulé « bien vieillir au travail », organisé par Caen-la-mer.

Chaque semaine, le Centre Interdépartemental de Gestion (CIG) de la Grande Couronne de la région d'Île-de-France répond aux questions statutaires des agents. Télétravail, temps partie

Le télétravail s’est considérablement développé depuis la pandémie de Covid-19. Il concerne 26% des salariés en 2023. Il favorise l’autonomie, réduit les trajets domicile-travail et peut aider à concilier vie personnelle et vie professionnelle. Cependant, il expose à des risques pour la santé mentale et physique.