Risques psychosociaux : la fonction publique face à ses angles morts

Du travail à la chaîne aux open spaces, la répétition professionnelle épuise autant le corps que l’esprit en devenant aliénante. Des échappées existent néanmoins, comme la littérature.

Les effectifs de la fonction publique territoriale ont progressé de 0,5 % en 2024, soit deux fois moins vite qu'en 2023. Une hausse portée presque exclusivement par l'intercommunalité, selon le

Interpellée par une fonctionnaire de centre de gestion sur des risques quant à la neutralité de ces établissements dans la gestion de leurs propres agents, La Gazette a voulu savoir s’il

Chaque lundi, le Centre Interdépartemental de Gestion (CIG) de la Grande Couronne de la région d'Île-de-France répond aux questions statutaires des agents. Récap des questions/réponses du moi

Localtis : Le baromètre du travail de la fonction publique que la CFDT a rendu public le 30 avril livre un portrait assez sombre des agents publics. Le moral de ces derniers est plombé notamment par la perte d’attractivité de leurs métiers. 24% déclarent qu'il est probable qu'ils quitteront la fonction publique dans les prochaines années.

CHRONIQUE. Si l’on additionne le temps passé en réunion, le traitement des e-mails et les tchats, le total atteint, par semaine, vingt-sept heures chez les dirigeants, dix-neuf chez les manageurs et dix chez les salariés non manageurs, explique dans sa chronique Jules Thomas, journaliste du « Monde ». Un rythme qui a des conséquences sur la santé mentale et la productivité.

Mal payés, peu reconnus et travaillant dans de mauvaises conditions, 24% des agents publics envisagent de partir, selon un sondage diligenté par la CFDT. L'attachement et le sentiment d'utilité ne suffisent plus à les retenir.

Le projet de décret sur les autorisations spéciales d'absence a essuyé un second rejet unanime des organisations syndicales au Conseil commun de la fonction publique ce 29 avril. Le gouvernement, qui a consenti de nouvelles avancées sur deux points, passera néanmoins en force. Le texte devrait entrer en vigueur au 1er janvier 2027.

En mai 2025, une étude de l’ANDCDG revenait sur les missions passionnantes, mais souvent astreignantes, des secrétaires générales de mairie. L’exploitation des verbatims des quelque 4 500 professionnels sondés à cette occasion vient de donner lieu à la publication d’un article de la chaire Futurs de l’industrie et du travail de Mines Paris PSL, qui met en lumière les enjeux managériaux du métier.

Comment dynamiser la carrière des agents ou leur permettre de la poursuivre dans de meilleures conditions ? Comment anticiper et accompagner les évolutions professionnelles subies comme choisies ? C’est à ces questions, et bien d’autres qu’ont répondu les professionnels et experts réunis par le Club RH de la Gazette avec la ville et la métropole de Montpellier, en partenariat avec le CNAS et la MNT. Accédez à tous les échanges en vidéo.

Deux affaires récentes ont donné aux juges l'occasion de rappeler une évidence : les agents publics sont soumis à une obligation de courtoisie entre collègues !

Les fonctionnaires de retour dans leur collectivité après avoir exercé une activité professionnelle pendant une période de disponibilité savent enfin quels documents ils doivent transmettre à leur autorité de gestion pour conserver leurs droits à l'avancement. Explications.

Chaque semaine, le centre interdépartemental de gestion de la grande couronne de la région d'Ile-de-France répond aux questions statutaires des agents. CDD, salaires, formation : découvrez le

La mission d'information du Sénat sur la souffrance psychique au travail a consacré, le 8 avril, une audition à la situation des agents publics. Les représentants de la DGAFP y ont dressé un tableau contrasté. Face à des données de pilotage parcellaires, une prévention encore largement centrée sur le curatif et une médecine du travail en recul, plusieurs chantiers sont toutefois en cours pour tenter de changer d'échelle.

Lors du dernier scrutin municipal, de nombreux agents territoriaux ont remporté les suffrages et enfilé l’écharpe tricolore. La double vie de ces agents, pourtant fins connaisseurs de l’action publique locale et de ses enjeux, n’est toutefois pas un long fleuve tranquille.

Dans la fonction publique territoriale, le 1er mai est désormais considéré comme un jour férié comme les autres. Rappel, avec Julie Perrier, avocate au cabinet Goutal, Alibert et associés, des règles de rémunération des agents qui travaillent ce jour-là.

Savons-nous réellement ce que recouvre le stress ? Quels sont les fondements du stress et comment, lorsqu’il devient chronique au travail, conduit-il à l’épuisement professionnel ?

Pourquoi travaillons-nous ? Cette Grande Conversation (l'émission mensuelle de The Conversation et CanalChat en partenariat avec l'Académie des sciences) avec la sociologue Dominique Méda, professeure à l’Université Paris Dauphine, revient sur les multiples fonctions du travail : source de revenu, mais aussi d’identité, de reconnaissance sociale, de structuration du temps et de sens.

La question de la diversité s’impose aujourd’hui comme un enjeu de management. De Rennes à la Seine-Saint-Denis, en passant par Montpellier, plusieurs administrations locales ont décidé d’en faire un levier stratégique.

Il est en principe interdit aux agents de cumuler l’exercice de leurs fonctions avec d’autres activités. Mais, par exception et sous conditions, le cumul d’activités est possible. Explications avec Caroline Verger-Giambelluco, avocate au cabinet Seban et associés.

Dans la fonction publique territoriale, le 1er mai est désormais considéré comme un jour férié comme les autres. Rappel, avec Julie Perrier, avocate au cabinet Goutal, Alibert et associés, de

Le milieu, l’origine géographique, les études ou la couleur de peau pèsent encore fortement sur la possibilité d’atteindre la strate A+ dans la FPT. 

A San Francisco, l'intelligence artificielle rend les employés plus efficaces mais la surcharge de travail guette. On en vient à parler de « surchauffe cérébrale ».

Localtis : France Travail a dévoilé mardi 21 avril les résultats de son enquête annuelle sur les besoins de main-d’œuvre anticipés par les entreprises. Des projets de recrutement qui sont au nombre de 2,3 millions pour 2026, soit une baisse de 6,5% sur un an.

Publié mardi 21 avril, le baromètre « Transformations, compétences et learning » 2026 de l’organisme de formation Cegos relève une prise de conscience massive des enjeux de l’IA chez les salariés et les professionnels des ressources humaines.