Dès lors qu’elle n’exerçait aucune fonction d’encadrement ou de coordination d’équipe, l’ingénieur ne pouvait être considérée comme un chef de service au sens de la délibération fixant le régime indemnitaire. Tel est le sens d'un arrêt du 10 décembre 2024 de la Cour administrative d'appel de Toulouse.

Après des années de hausse, le nombre d’arrêts-maladie repart à la baisse, tout en restant à un niveau élevé dans les collectivités. Des effets de structure expliquent en partie cet absentéisme, souvent assimilé à un indicateur de paresse. L’absentéisme questionne la santé dans toutes ses dimensions, interroge le rapport au travail et les conditions dans lesquelles il est exercé. Le réduire durablement nécessite d’en identifier et d’en traiter les causes, avant ses conséquences. Régulièrement évoqué, le durcissement des règles d’indemnisation des arrêts-maladie pourrait augmenter la présence au travail en étant malade. Sous-évalué, ce « surprésentéisme » est une bombe à retardement. Ce dossier passe en revue les raisons de l'absentéisme et propose des réponses concrètes explorées par des collectivités.

Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a officiellement été créé par un décret du 3 mai 2006, dans la foulée de la loi « handicap » du 11 février 2005. Sa présidente, Françoise Descamps-Crosnier, dresse le bilan de vingt ans d’actions.

Attendu depuis la signature d’un accord collectif national entre organisations syndicales et employeurs territoriaux en juillet 2023, une proposition de loi de transposition de ce texte vient d’être déposée au Sénat. Pour application du volet prévoyance de la protection sociale complémentaire au 1er janvier 2027.

Chaque lundi, le Centre Interdépartemental de Gestion (CIG) de la Grande Couronne de la région d'Île-de-France répond aux questions statutaires des agents. 

La mise en œuvre de la semaine en quatre jours dans le secteur public local est un chantier "complexe" qui nécessite de faire attention à plusieurs points clés (continuité des services, maintien des collectifs de travail…), constate le Syndicat national des directeurs généraux des collectivités territoriales dans une note consacrée au sujet, qui s'appuie sur plusieurs retours d'expérience. 

Le syndicat national des directeurs généraux des collectivités territoriales a publié les conclusions de son étude approfondie sur la mise en place de la semaine en 4 jours dans les collectivités. Pas de doute pour les décideurs publics : la semaine en 4 jours ne s’accompagnera pas d’une réduction du temps de travail.

Selon la dernière édition du document baptisé HoRHizons, baromètre RH, 79,5% des collectivités interrogées estiment que le dialogue social est resté de qualité constante.

Pour alléger la charge des agents proches aidants, des collectivités actionnent tous les leviers réglementaires. En Alsace, un dispositif complémentaire vient aussi soutenir les « oubliés de la réglementation ».

Le 1er février, les deux premiers livres de la partie réglementaire du code général de la fonction publique sont entrés en vigueur. Un pas de plus vers la codification des centaines de décrets.

Chaque semaine, le Centre Interdépartemental de Gestion (CIG) de la Grande Couronne de la région d'Île-de-France répond aux questions statutaires des agents. Titre de séjour, détachement : découvrez les sujets de la semaine.

A l'occasion de la présentation de ses vœux pour 2025, la Mutuelle nationale territoriale organisait une table ronde pour éclairer la situation dans laquelle se trouvent les collectivités, e

La semaine en 4 jours fait son chemin. Ce mode d’organisation du travail est de plus en plus étudié et expérimenté par les collectivités.

Exerçant ses fonctions au sein d’un département, une psychologue territoriale bénéficiait de trente points de NBI (nouvelle bonification indiciaire) avant de changer de service et de ne plus en bénéficier.

Claire Rio Petit est « haut potentiel intellectuel » et chargée de projets au département de l’Eure (2 200 agents). Elle revient sur les difficultés professionnelles liées à cette diversité cognitive, du recrutement jusqu’à la charge de travail absorbée.

Après avoir été paré de bien des vertus, le télétravail fait l’objet d’attaques convergentes. Le télétravail reste un vrai levier pour les entreprises, à condition de former les salariés.

La décision de l’agent de percer des trous dans le hall de la médiathèque sans autorisation de sa hiérarchie ne constitue pas une faute mais révèle bien une insuffisance professionnelle. 

Lors d’une rencontre avec les représentants des employeurs territoriaux, lundi 27 janvier, le ministre de la Fonction publique a apporté le soutien du gouvernement à la transposition législative de l’accord sur la PSC et confirmé l’augmentation du taux de cotisation à la CNRACL, tout en s’engageant à défendre l’intégration du public dans les discussions autour de la révision de la réforme des retraites.

Le baromètre HoRHizons 2025, rendu public mardi 28 janvier, révèle les tendances prudentes des collectivités locales en matière de recrutements, alors qu’elles souffrent toujours, dans le même temps, d’un défaut d’attractivité. Leurs stratégies RH traduisent plus globalement les incertitudes auxquelles elles doivent faire face.